一家彩印廠因拆遷而停工，但該企業沒有停止與員工的勞動關系，都沒有向員工交納社保，從而引起起訴。

九名員工是：

葉雄：1996年十二月新員工入職，二零零六年五月因病辭職。

二零一零年五月再出，工作中是機打復印機；

翟惠玲：1994年十月，她進了辦公室工作中，工作方面很和睦。

何燕：二零一一年三月，他進到辦公室，工作中是機械設備包裝印刷。

李春紅：二零零五年十一月，他添加了這一辦公室，他的職位是聯絡。

董從珍：二零零二年十一月，他添加了辦公室，他的職位是聯絡。

金寶峰：1992年十一月，他進到辦公室工作中，他的職位是聯絡。

劉少英：二零零三年五月，他添加了辦公室，他的職位是聯絡。

徐穎樺：04年二月，他添加了辦公室，他的職位是聯絡。

徐玉華：二零零二年三月，他進了辦公室，當上技術工。

2、員工的訴請已超過仲裁范疇，不可獲得法律法規的適用。二零一四年十二月10向紅塔區勞動人事異議仲裁院遞交仲裁申請辦理，確定彼此存有勞動關系。依據上述事實和《*人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二十七條的要求。員工的申請辦理已超出一年的仲裁限期，不可獲得法律法規適用。總的來說，請人民檢察院確定她們中間不會有勞動關系。

另一方面，員工覺得彼此中間的勞動關系沒有異議，并在以前的勞動者仲裁中遞交了8套直接證據給予確認。

人民法院覺得，用人公司自錄取生效日與員工創建勞動關系，并依規具備法律主體。出示的勞務公司是公司不可缺少的一部分，聽從勞務公司管理方法，從業有償服務分配的工作中。因而，應當認可彼此中間存有勞動關系。但它拒絕了9名員工規定雙薪等層面的規定。